На 07.08.2015г. публикувахме коментар по въпроса дали работодателят може да обжалва издаден за негов работник болничен лист, като пояснихме и реда за това.
Тук може да видите модел на жалба срещу болничен лист във връзка със случая, описан в публикацията от 07.08.2015г.
ЧРЕЗ
РЕГИОНАЛНА ЗДРАВНА ИНСПЕКЦИЯ – гр……..
РЕГИОНАЛНА ЗДРАВНА ИНСПЕКЦИЯ – гр……..
Регионален
съвет по чл.111 от ЗЗ
съвет по чл.111 от ЗЗ
гр. ……,адрес
…………………………………..
…………………………………..
ДО ЛЕКАРСКА
КОНСУЛТАТИВНА КОМИСИЯ
КОНСУЛТАТИВНА КОМИСИЯ
Ж А Л Б А
от:
……………..
ЕИК……………………
със седалище
и адрес на управление гр……., ул. „……” №..
и адрес на управление гр……., ул. „……” №..
представлявано
от ……………………………………
от ……………………………………
против
Болничен лист
№………….от ………г.,
№………….от ………г.,
издаден от
д-р ………… при лечебно заведение………………….
д-р ………… при лечебно заведение………………….
правно
основание :
основание :
чл.112, ал.1,
т.1 от ЗЗ
т.1 от ЗЗ
чл.63, ал.2 от ПУОРОМЕРКМЕ
УВАЖАЕМИ ДАМИ И
ГОСПОДА,
ГОСПОДА,
В
законния срок в качеството на осигурител обжалвам пред Вас болничен лист №………………
от …………г. , издаден от д-р ……………………. при лечебно заведение …….., за лицето ……………………………..
за периода ….-….г., което лице към датата на издаване на болничния лист е било
в трудови правоотношения с представляваното от мен търговско дружество.
законния срок в качеството на осигурител обжалвам пред Вас болничен лист №………………
от …………г. , издаден от д-р ……………………. при лечебно заведение …….., за лицето ……………………………..
за периода ….-….г., което лице към датата на издаване на болничния лист е било
в трудови правоотношения с представляваното от мен търговско дружество.
Считам,
че при издаването на болничния лист са нарушени редът и изискванията за това,
като аргументите ми са следните:
че при издаването на болничния лист са нарушени редът и изискванията за това,
като аргументите ми са следните:
Не са били налице
условията по чл. 6, ал.1 и ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза, защото
служителят не е бил временно неработоспособен – не е бил в състоянието да не може или да е
възпрепятстван да работи поради болест. На …………..г. същият служител устно е
поискал от прекия си ръководител платен отпуск за периода от ……….. -…….г., но
му е било отказано поради организационни
причини предвид разрешените отпуски на
други служители в звеното. За периода на искания, но отказан му платен
годишен отпуск, работникът се е снабдил
с болничен лист. На ………г. лицето не се е явило на работа, а на ………..г. болничният
му лист бил представен в звеното от ……………… По данни от доклада на прекия
ръководител за времето на болничния ……….. бил на почивка в
гр………..
условията по чл. 6, ал.1 и ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза, защото
служителят не е бил временно неработоспособен – не е бил в състоянието да не може или да е
възпрепятстван да работи поради болест. На …………..г. същият служител устно е
поискал от прекия си ръководител платен отпуск за периода от ……….. -…….г., но
му е било отказано поради организационни
причини предвид разрешените отпуски на
други служители в звеното. За периода на искания, но отказан му платен
годишен отпуск, работникът се е снабдил
с болничен лист. На ………г. лицето не се е явило на работа, а на ………..г. болничният
му лист бил представен в звеното от ……………… По данни от доклада на прекия
ръководител за времето на болничния ……….. бил на почивка в
гр………..
Предисторията на
случая ми дава основание да не се доверявам на издадения болничен лист предвид
очевидното съвпадение на периода на болничния с периода на искания и отказан
отпуск. Болничният лист е издаден в края на работния ден на ………..г., на която
дата лицето е било на работа, като същото не е имало видими симптоми и признаци на болен, нито е имало субективни
оплаквания за здравословно неблагоразположение. Този факт допълнително
подклажда подозренията ми в неправомерността на издадения болничен.
случая ми дава основание да не се доверявам на издадения болничен лист предвид
очевидното съвпадение на периода на болничния с периода на искания и отказан
отпуск. Болничният лист е издаден в края на работния ден на ………..г., на която
дата лицето е било на работа, като същото не е имало видими симптоми и признаци на болен, нито е имало субективни
оплаквания за здравословно неблагоразположение. Този факт допълнително
подклажда подозренията ми в неправомерността на издадения болничен.
Оказва се, че ако работодателят не разреши отпуск на
работника за желаното от него време, лекарят ще му го даде, което остро
противоречи на
същността и целите на медицинската експертиза на временната неработоспособност.
работника за желаното от него време, лекарят ще му го даде, което остро
противоречи на
същността и целите на медицинската експертиза на временната неработоспособност.
Предвид изложеното
намирам, че за периода на болничния не е
налице временната неработоспособност, а по-скоро работникът временно е имал нужда от отпуск,
който, след като му е отказан от прекия началник, на практика му е разрешен от
лекаря.
намирам, че за периода на болничния не е
налице временната неработоспособност, а по-скоро работникът временно е имал нужда от отпуск,
който, след като му е отказан от прекия началник, на практика му е разрешен от
лекаря.
Моля, на основание
чл. 112, ал.1, т.1 от ЗЗ и чл. 65 от ПУОРОМЕРКМЕ да извършите проверка за
законността на оспорения болничен лист,
както и да се произнесете по здравословното състояние и работоспособността на работника към датата на
издаване на болничкия лист.
чл. 112, ал.1, т.1 от ЗЗ и чл. 65 от ПУОРОМЕРКМЕ да извършите проверка за
законността на оспорения болничен лист,
както и да се произнесете по здравословното състояние и работоспособността на работника към датата на
издаване на болничкия лист.
Моля, изцяло да
отмените обжалвания болничен лист.
отмените обжалвания болничен лист.
В подкрепа на твърденията ми прилагам следните
доказателства:
доказателства:
Приложение 1
– копие от обжалвания болничен лист
– копие от обжалвания болничен лист
Приложение 2- копие
от докладна от прекия ръководител ………………….
от докладна от прекия ръководител ………………….
………г.
……………………………………
……………………………………
………….- управител